人材育成の推進

社員の成長を促す支援制度

  • グローバルな経営環境に応える人材育成を進めるために、社員の語学習得を助ける補助金支給システムを導入し、運用しています。
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ターゲット：4.4 > 2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。

多様性ある人材の活用

多様性ある人材の活用

  • 2030年までに、管理職、職場リーダーのレベルでジェンダー平等を実現します。
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ターゲット：5.5 > 政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参加及び平等なリーダーシップの機会を確保する。

従業員の労働安全衛生と健康

安心して働ける職場環境づくり

  • 労働災害ゼロの職場環境をつくるとともに、人体に対して悪影響を及ぼす化学物質（有機化合物・特定化学物質等）による健康被害を最小限にすべく職場環境を整えます。
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ターゲット：8.8 > 移住労働者、特に女性の移住労働者や不安定な雇用状態にある労働者など、全ての労働者の権利を保護し、安全・安心な労働環境を促進する。